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Lucio Henrique Ribeiro de Menezes
27 de mai. de 20195 min de leitura
Práticas de Recrutamento e Seleção de Profissionais
As práticas de recrutamento e seleção sempre se mostraram de suma importância no âmbito de qualquer organização, seu bom funcionamento se...
27 visualizações0 comentário
Ester Lira, Euciana Ferreira, Hannele Dutra
14 de mai. de 20197 min de leitura
Planejamento e Recrutamento de Pessoal Previsão de Necessidades e Planejamento
A globalização, multiplicidade de relações e interconexões entre Estados e sociedades (McGrow, 1992), têm gerado muitos impactos na...
64 visualizações0 comentário
Carlos Alves, Eduardo Coelho, Yasmin Carneiro
7 de mai. de 20195 min de leitura
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
A preocupação com relação a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) remonta a tempos muito antigos, vários anos antes de Cristo, a exemplo do...
137 visualizações0 comentário
Por: Saulo Barros, Gustavo do Prado
15 de abr. de 20192 min de leitura
Cultura Organizacional vista como vantagem competitiva.
De forma inicial, é imprescindível que a cultura organizacional promova valor econômico para a empresa. A existência de uma estreita...
700 visualizações0 comentário
Ana Luiza Caldas e Caio Callasans
26 de out. de 20183 min de leitura
Repost.: Você possui uma visão 360º?
Você sabe a importância do desempenho em atividades? É através do desempenho em atividades que gestores conseguem ver falhas e qualidades...
27 visualizações0 comentário
Regina Ramos e Pedro Guimarães
7 de jun. de 20185 min de leitura
O que esperar do futuro? Gestão humanizada, discurso da sedução nas organizações e a crescente tendê
O que esperar da gestão de pessoas no futuro? Quando falamos de Gestão de Pessoas, não estamos nos referindo somente a um departamento de...
183 visualizações0 comentário
Daniel Colares Gabriel P. de Melo Luiz Antonio
5 de jun. de 20182 min de leitura
Globalização e Perspectivas futuras na Gestão de Pessoas
Tendo em vista o mercado globalizado, onde a quantidade de empresas concorrentes é sempre crescente, as empresas buscam sempre se...
404 visualizações0 comentário
Luciana Cunha Georgia Nasr Vinicius Vasconcelos
5 de jun. de 20185 min de leitura
Trainning and Development
Trainning and Development In this section we will define training and its purpose as well as the basic training process. Included within...
123 visualizações0 comentário
Bruno Haack Laisa Rocha Luana Eusébia
30 de mai. de 20182 min de leitura
Future Perpectives in HR.
Nowadays, the phenomenon of globalization has brought countries closer than ever and has large-scale integrative effects. Technologies...
21 visualizações0 comentário
Scarlett Rocha Amon Scharth
24 de mai. de 20182 min de leitura
CAREERS AND DIVERSITY
The issue of diversity goes far beyond delivering better results. Diversity involves not only how people perceive themselves but how they...
33 visualizações0 comentário
Ana Luiza Caldas e Caio Callasans
24 de mai. de 20183 min de leitura
Você possui uma visão 360º?
Você sabe a importância do desempenho em atividades? É através do desempenho em atividades que gestores conseguem ver falhas e qualidades...
176 visualizações0 comentário
Paulo César Giovanna Xavier Gabriel Augusto
24 de mai. de 20183 min de leitura
Quais os benefícios da ética?
Ética é um conjunto de regras e preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma sociedade. Em resumo,...
3.420 visualizações0 comentário
Bruno Felipe, Marcos Gonçalves e Mariá Fernandes.
15 de mai. de 20184 min de leitura
A remuneração pode ser uma forma de discriminação?
A remuneração, ao contrário do que muitos pensam, não pode ser definida apenas pela cifra recebida pelo funcionário por serviços que...
83 visualizações0 comentário
Cinthia B. Chavarri Gomes
15 de mai. de 20185 min de leitura
Performance Management.
Performance management involves the organization and it is considered as a fundamental process for the construction ability and...
70 visualizações0 comentário
Gabriel William Boente Lima Rafael Agrello Dias
26 de abr. de 20184 min de leitura
Sex and Gender Analysis in Recruitment
First, it is relevant to distinguish sex and gender. According to Moser (1993), sex is related to the biological aspect; in other hand,...
75 visualizações0 comentário
Arthur Pessoa Leonardo Fernandes Letícia Kratka
17 de abr. de 20183 min de leitura
Aplicação e precauções da gestão política de relacionamentos na gestão de recursos humanos.
O comportamento político é definido por vários autores e tem diferentes conotações como por exemplo comportamento de determinado grupo...
255 visualizações0 comentário
Ana Luisa Mundim
9 de abr. de 20183 min de leitura
Why organizational culture is so important and how it changed Zappos’s strategy?
The last decades have been marked by intense focus on people within organizations. However, this was not always true. At the beginning of...
109 visualizações0 comentário
Siegrid Guillaumon
29 de nov. de 20171 min de leitura
Fim do Ciclo - Apenas o Primeiro
Chega ao fim o semestre em que postamos muitos conteúdos interessantes produzidos pelos estudantes da disciplina de Gestão de Pessoas nas...
37 visualizações0 comentário
Luiza Alves Borges Galvão Leonardo da Rocha
29 de nov. de 20173 min de leitura
Perspectivas futuras para Gestão de pessoas e carreiras - Gestão Humanizada
Quando se fala no futuro da área de gestão de pessoas se fala também do futuro da sociedade e como as empresas vão responder às mudanças...
397 visualizações0 comentário
Fernanda Akemi Arai
29 de nov. de 20174 min de leitura
Me explica aí, porque precisamos falar sobre o Assédio no ambiente de trabalho?
Primeiramente vamos a um conceito, a palavra assédio vem do latim “obsidere” que significa “pôr-se diante”, “sitiar”, “atacar”. Trata-se...
303 visualizações0 comentário
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